+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В штатном расписание по квоте инвалидов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В области трудоустройства инвалида есть много правовых нюансов. О том,как рассчитать квоту для приема инвалидов, что такое квотируемое рабочее место и каков штраф за невыполнение квоты, читайте в нашей статье. Определенным категориям граждан довольно непросто найти работу. В частности, людям с ограниченными возможностями здоровья. Наниматели очень неохотно принимают их в штат, поскольку понимают, что такой служащий потребует особого внимания, например, специальных условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т. Но здесь на защиту прав наиболее уязвимых слоев общества встает государство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты для инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

В связи с этим была разработана схема индивидуального сопровождения при трудоустройстве, которая находится под ответственностью Центров занятости. Данные органы получают от учреждений Медико-социальной экспертизы данные о лицах, которые получили инвалидность, и связываются с ними для выяснения необходимости поиска работы.

Если инвалид не работает, но имеет желание трудиться, то ему оказывается комплекс сопровождающих услуг:. Подобная программа сопровождения позволяет ввести инвалида в социум и обеспечить его работой и достойным уровнем жизни.

Службы занятости населения отмечают, что зачастую работодатели выделяют по квотам рабочие места, требующие низкой квалификации, постоянной физической нагрузки, иногда предполагающие прохождение медицинского осмотра, который могут пройти далеко не все люди с нарушениями здоровья.

При этом устанавливается низкая заработная плата, как правило, не превышающая МРОТ. Потенциальные работодатели прекрасно понимают, что инвалиды, которые должны работать в режиме неполного рабочего времени вынуждены будут отказаться от такого рабочего места. Особенно это актуально, в условиях транспортной удаленности рабочего места от места жительства инвалида. На мой взгляд, это происходит потому, что в настоящее время предусмотрен слишком низкий уровень ответственности для работодателей-нарушителей и нет никаких значительных преференций для законопослушных работодателей.

Например, если инвалид желает взять отпуск, ему нельзя отказать. Нельзя уволить такого сотрудника без его личного желания или нескольких причин, которые указаны в законодательстве. Бланк трудового договора с инвалидностью можно скачать здесь.

При приеме на работу такого сотрудника также имеются особенности. Работодатель обязан предоставить такое рабочее место, которое смогло бы удовлетворить все требования инвалида согласно медицинским показаниям, а также проведение необходимых мер по адаптации. Все эти нюансы заранее оговариваются и включаются в пункты трудового договора перед подписанием. Первый — это искать работу самостоятельно, с помощью объявлений, которые удовлетворяют его способностям.

Для этого, работодатель обязан изучить особенности программы реабилитации, создать необходимые условия рабочего места, и включить все эти пункты в трудовой договор. Также, есть санитарные нормы, которые должны соответствовать при приеме на рабочее место инвалида:. Третья группа инвалидности является самой простой, поэтому многих интересует вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда.

Да, многие люди 1 группы имеют большие ограничения в способностях, а инвалидность дается пожизненно, однако следует учитывать ее степень. Поэтому во внимание берется программа реабилитации, ее рекомендации, а также перечень необходимых средств технической реабилитации.

Также, есть индексация пенсий работающим инвалидам. Благодаря взносам, которые осуществляет работодатель, пенсия будет также пересчитана и увеличена. Трудовые льготы Прием на работу инвалида ставит работодателя перед необходимостью следовать закону и предоставлять такому работнику ряд трудовых льгот. Они прописаны в ФЗ и Трудовом кодексе:.

Как устроится на работу? Трудоустройство лиц с инвалидностью является одним из приоритетных направлений современной социальной политики государства. И даже если инвалид 3 группы еще не является частью трудового коллектива, руководство, как правило, более охотно принимает такого работника в штат. Это обусловлено следующими причинами:. Прием на работу инвалидов 2 и 1 групп Инвалиды 2 и 1 групп имеют полное право на создание на рабочем месте особой обстановки, либо занятие такой вакансии, которая не будет мешать их индивидуальному плану реабилитации.

Проблема трудоустройства инвалидов — одна из самых значимых в социальной сфере, наряду с пенсиями и пособиями. По информации ПФР, в России официально зарегистрировано свыше 12 млн граждан с установленной инвалидностью, и только четверть из них задействована на рынке труда. В условиях экономической нестабильности ситуация с поиском работы становится все запущенней — даже государственные центры занятости способны обеспечить работой лишь треть обратившихся инвалидов.

В связи с этим эксперты называют безработицу самой главной проблемой россиян, физические возможности которых ограничены. Для решения этого вопроса Минтруд разработал законопроект, которым планирует повысить занятость среди граждан с инвалидностью. Итог Подводя итог, становится понятно, что лицам с ограниченными возможностями, действительно трудно найти хорошую работу, с подходящими условиями труда и достойной заработной платой.

Считаю, что выходом для многих из них, может стать развитие дистанционной занятости и развитие системы надомной работы. Законодательным органам власти же необходимо разработать действующую и работающую систему льгот для работодателей, трудоустраивающих инвалидов.

А службы занятости населения должны не только оказывать психологическую помощь инвалидам, находящимся в поиске работы, но и проводить грамотную просветительскую работу среди работодателей. В результате, эта слаженная совместная работа может привести к значительным улучшениям ситуации. Список использованных нормативно-правовых актов. Но принять закон — это одно, а реально побороть сложившиеся в обществе стереотипы и препятствия — совершенно другое.

Что мешает повышению уровня занятости среди инвалидов и как власть планирует решать эту проблему? Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов — общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Как инвалиду трудоустроиться?

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Мы уже приняли ряд мер, чтобы снизить остроту проблемы.

Этим вопросом мы занимаемся вместе с бизнесом, вместе с работодателями. Неплохой опыт накоплен в регионах. Несмотря на всё сделанное, остаётся ещё немало вопросов. В-третьих, необходимо принять дополнительные меры, чтобы в этом году трудоустраивать большее количество выпускников с инвалидностью.

Также мы сегодня рассмотрим ряд законопроектов, включая изменения в Кодекс об административных правонарушениях, для того чтобы сделать борьбу с незаконным оборотом ветеринарных препаратов более эффективной.

Давайте начнём с обсуждения первого вопроса — о мерах по улучшению занятости инвалидов. Доклад Максима Топилина на заседании Правительства Мы ставим перед собой задачу к году удвоить занятость инвалидов и для этого подготовили соответствующие предложения.

Порядок поступления на предприятие сотрудника, имеющего подтвержденную группу инвалидности, сопряжен с реализацией ряда необходимых кадровых процедур. Актуальность, проблемы, законодательство Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. Минтруд России разработал законопроект взимать с работодателей взносы на трудоустройство инвалидов С начала года возможно появление специальных фондов при региональных.

Вплоть до недавнего времени люди с ограниченными возможностями вообще не рассматривались как трудовой ресурс. Признание их в качестве соискателей работы стало возможным только в связи с одновременным стечением нескольких обстоятельств:. Многие работодатели и специалисты рекрутинговых компаний: Причины трудностей в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями кроются в трех основных сферах: Единственный механизм, который побуждает работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями сегодня, — это двухуровневая система квотирования, установленная ст.

Вероятнее всего, с года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов серьезно ужесточится. Эксперт рассказывает, как уберечься от возможных штрафов. Во избежание негативных последствий предприятиям уже сейчас необходимо: — отразить в локальных нормативных актах штатном расписании, приказ места, предназначенные для инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

В соответствии со ст. Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств.

В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку. Причинами инвалидности признаются: 4. Каждое ограничение имеет свою степень выраженности: 1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.

Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий. В настоящее время при исчислении размера квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным.

Ее наличие все же поможет сориентировать работодателя в правильное русло при оформлении трудового договора и не даст упустить важные детали. После того, как кандидат на занимаемую должность предоставит документы работодателю, за последним остается право рассмотрения и принятия решения в соответствии на должность. Если отказ произошел работнику с квотой, то работодателю будет вынесено административное наказание в виде штрафа около рулей. Официальное оформление инвалида происходит только прохождение испытательного срока.

Граждане с инвалидностью по закону освобождаются от проведения испытательного периода перед постоянным приемом на рабочее место.

Если на предприятии имелись квоты на рабочие места данной категории лиц, но на момент обращения они были заполнены, работодатель вправе предложить инвалиду осуществить испытательный срок.

Это уместно в том случае, если сам работодатель заинтересован в данной сотруднике. Другое дело, если сам инвалид-работник проявляет инициативу и просит об испытательном сроке. Это даст ему самому прицениться и присмотреться к новому рабочему месту, установить, подходят ли ему условия труда, график и т. В статье 70 ч. Законодательно инвалид имеет право не поддавать огласке о своем статусе, как из моральных побуждений, так и социальных.

Требовать работодатель тоже не может справку о наличии инвалидности с работника. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. В число штатных сотрудников при таком расчете не учитываются вакансии с тяжелыми и вредными условиями труда, ведь на такие должности прием людей с ограниченными возможностями не допускается.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы. Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями.

При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты. Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ.

Важно Максимальная продолжительность этого периода работы может составлять не более трех месяцев, как это установлено общими нормами трудового законодательства. При этом испытательный срок может устанавливаться лишь по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

Отказать пенсионеру в трудоустройстве только на основании его пожилого возраста или иных факторов, не связанных с трудовой деятельностью нельзя — за таковые действия работодатель и его должностные лица, оформившие таковой отказ, могут нести административную и даже уголовную ответственность. Однако на текущий момент у работодателя есть достаточное количество инструментов, которые он может использовать для оформления отказа в случае нежелания трудоустраивать пенсионера.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды. Людям с ограниченными возможностями создается щадящая трудовая обстановка. Российское трудовое законодательство не содержит также ограничений в приеме на работу даже для лиц, каковые были признаны в законном порядке недееспособными.

То есть, отказ в приеме на работу недееспособному лицу, либо инвалиду, пенсионеру или ветерану является недопустимым, если он связан исключительно с их соответствующим статусом, а не профессиональными качествами и способностями.

Учитывая вышеозначенную информацию, общий порядок приема на работу лиц из вышеназванных категорий является стандартным и предусматривает возможность проведения собеседования, назначения испытательного срока, заключения срочных и бессрочных трудовых договоров.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Татьяна Полякова. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек.

Постановление Правительства Тульской области от График приема заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении уменьшении размера потребности в привлечении иностранных работников в году.

Подобные квоты установлены для работодателей, в штатном расписании которых содержится 20 и более рабочих мест. Выполнять указанное требование закона обязаны все работодатели, независимо от их организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения. Уклонение или отказ от резервирования рабочих мест и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов общего числа работников в течение финансового года, при условии, что по штатному расписанию числится 20 и более рабочих мест, влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 12 до 15 леев ч. Переходите по ссылке и оформляйте подписку по льготной цене :.

Занятость населения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Татьяна Полякова. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек. Расскажем, что необходимо делать на практике и какие ошибки чаще всего допускают работодатели в вопросе трудоустройства инвалидов. Численность основных сотрудников — это количество наемных работников без совместителей. Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году

Акция месяца 8 88 Законодательство обязывает работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленными для них квотами. Как видите, в законодательстве речь идет не только о выделении рабочих мест для инвалидов из уже имеющихся у работодателя рабочих мест , но и создавать новые места если у работодателя таковые отсутствуют. Если же у работодателя уже имеются рабочие места, которые подходят для трудоустройства инвалидов, то вводить новые должности в штатное расписание не нужно. В таком случае достаточно издать приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Если организация подпадает под квоту службы занятости, у нее появляется обязанность выделить рабочие места для инвалидов. Причем год назад в законодательство были внесены поправки, ужесточившие ответственность работодателей в этой сфере.

Для российских граждан, которые относятся к малозащищенной категории населения, применяются программы социальной политики, направленной не только на защиту их прав, но и на улучшение качества жизни. Правительством было рассмотрено и утверждено ряд нормативных актов, определяющих порядок трудоустройства инвалидов на предприятиях, реализованный за счёт квотированного регулирования их соотношения по отношению к общему числу работников. Квотирование рабочих мест для инвалидов определяет минимальное количество рабочих мест, зарезервированных для граждан, которым сложно трудоустроиться без использования возможностей программы социальной защиты. Величина квоты рассчитывается в процентном отношении к общему числу работников, определяемому по утверждённому штатному расписанию.

Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок?

Недавно столичный мэр предложил по-новому подойти к трудоустройству инвалидов. Фирма, штат которой превышает 30 сотрудников, должна будет предоставить рабочее место хотя бы одному человеку с ограниченными физическими возможностями. Юрий Лужков заодно предложил разработать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и создать специальный фонд, в который будут отчислять деньги предприятия, не захотевшие принять в качестве работников инвалидов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты для приема на работу инвалидов

КВОТА — это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан выделить из имеющихся штатных должностей для трудоустройства инвалида. В случае отсутствия свободных рабочих мест в штатном расписании, работодатель обязан создать новое рабочее место для приема инвалидов. Любое юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, которое осуществляет свою деятельность в Республике Башкортостан и среднесписочная численность равна или превышает 35 человек. При подсчете среднесписочной численности для расчета квоты исключаются должности работников, условия труда которых отнесены к вредным 3 класс и опасным 4 класс по результату специальной оценки условий труда. Как только закрывается табель учета рабочего времени за последний месяц квартала, работодатель должен произвести расчет КВОТЫ.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы. При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Если организация только начала свою деятельность и штатное расписание составляется впервые, то предварительно целесообразно будет продумать перечень необходимых должностей и составить документ регламентирующий оплату труда. Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки. Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров.

Штатное расписание: соблюдаем квоты более человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к штату.

Организации, численность сотрудников которых составляет более человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов. Следовательно, если в Вашей организации работает более человек, то у Вас возникает обязанности принять работников-инвалидов даже при отсутствии в организации вакантных мест. Для этого, Вы должны создать рабочие места путем введений соответствующих единиц в штатное расписание.

В штатном расписание по квоте инвалидов

При некорректном отображении информации на сайте необходимо руководствоваться следующими Правилами. Этот закон претерпел ряд серьезных изменений. Помимо этого, в каждом субъекте РФ разработаны территориальные соглашения, приказы, распоряжения, которые устанавливают свой порядок квотирования рабочих мест. Отмечу, что Закон Самарской области от 26 декабря г.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Закона г. Москвы от Позиция судов, что рабочие места считаются созданными выделенными , только в том случае, если на них трудоустроены работники вышеуказанной категории, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Версия для слабовидящих. Банк вакансий Дополнительные мероприятия в области содействия занятости Подать резюме Услуги Информационного центра Мониторинг идей по проведению исследований в сфере занятости населения Государственные услуги Услуги в электронном виде Информация для граждан, испытывающих трудности в поиске работы Порядок регистрации в центре занятости Размер пособия по безработице Инструкции Формы документов Опрос.

В связи с этим была разработана схема индивидуального сопровождения при трудоустройстве, которая находится под ответственностью Центров занятости. Данные органы получают от учреждений Медико-социальной экспертизы данные о лицах, которые получили инвалидность, и связываются с ними для выяснения необходимости поиска работы. Если инвалид не работает, но имеет желание трудиться, то ему оказывается комплекс сопровождающих услуг:. Подобная программа сопровождения позволяет ввести инвалида в социум и обеспечить его работой и достойным уровнем жизни. Службы занятости населения отмечают, что зачастую работодатели выделяют по квотам рабочие места, требующие низкой квалификации, постоянной физической нагрузки, иногда предполагающие прохождение медицинского осмотра, который могут пройти далеко не все люди с нарушениями здоровья.

Учитывая, что законодателем не установлен конкретный перечень локальных нормативных актов, которые должны содержать сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, полагаем, что работодатель вправе самостоятельно определить вид указанных локальных нормативных актов. Соответственно, сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов работодатель вправе предусмотреть в любом локальном нормативном акте, разработанном в соответствии с требованиями ст. Ввиду того, что закон не устанавливает каких-либо обязательных требований к содержанию локальных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, форма таких актов может быть произвольная. Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от Постановление Правительства Красноярского края от Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от Нет КонсультантПлюс?

Акция месяца 8 88 Как отразить должности, квотируемые для инвалидов, в штатном расписании? Выводить их отдельно или включать в состав отделов?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    ужо видела

  2. Митофан

    И так тоже бывает:)

  3. Леон

    Замечательно, это очень ценная фраза

  4. draglalinkpo90

    Совершенно верно! Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml