+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс что входит в мрот


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей ст. Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Вместе с тем региональным соглашением региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов можно установить минимальный уровень заработной платы МЗП , который не может быть ниже МРОТ ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Размер мрот что в него входит

МРОТ — это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В году МРОТ составляет 9 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей. Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ?

Статья ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Статья ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.

Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье ТК РФ. Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера стаж.

Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель.

В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент.

Пример: Сотрудник предприятия получает оклад. Его размер составляет рублей. Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют рублей. Это сумма, составляющая в денежном выражении размер коэффициента за условия труда в неблагоприятной местности. К сумме прибавляется оклад и премии, получается 30 рублей. Таким образом, получается, что не МРОТ увеличивается на районный коэффициент, а заработная плата работника. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ? Задать вопрос юристу бесплатно. Как начисляется районный коэффициент на МРОТ? Другие материалы по теме Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате Районный коэффициент к заработной плате в году Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Добрый день, региональный МРОТ в новосибирской области с 01 07 ,00, включен ли в него районнный коэффициент? Заранее благодарим за ответ. Ответ: Автор: трудовой консультант. В соответствии со ст. Поэтому МРОТ устанавливается без учёта региональной составляющей.

Доброго времени суток! А где районный коэффициент 1,15? Прчему его не учитывают? Это нарушение? Если бы величина регионального МРОТ была бы ниже величины федерального МРОТ больше, чем на 1,15 ваш региональный коэффициент , тогда было бы нарушение.

Поэтому расчёт вашей заработной платы происходит абсолютно верно, без нарушений действующего законодательства. N КГ? В данном Определении сказано, что районный коэффициент уже начислялся истцам.

Кроме того, работодатель делал им доплату до МРОТ, так как оклады у них были ниже этой величины. Вместе с доплатами за ночные смены, за работу в сельской местности, плюс районный коэффициент, у истцов выходила заработная плата выше федерального МРОТ.

Ответ: Автор: Антон. Как-то странно учитывается районный коэффициент. Климатические условия разные, но главное, чтобы выше фед. Ответ: Автор: николай. Так все таки не понятно с решением Верховного суда Заработная плата Без учета районного коэф. В данном случае зарплаты истцов с учетом районных коэффициентов были больше МРОТ, следовательно, требования трудового законодательства были соблюдены.

Кроме этого, в зарплату включались надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. В итоге, размер ежемесячной зарплаты соответствовал требованиям ст. МРОТ существует отдельно, а северные надбавки — отдельно. Так как вы работает в суровых климатических условиях, то государство делает Вам соответствующую надбавку.

Она входит в состав заработной платы, но начисляется на МРОТ. Получается, что Ваш работодатель нарушает закон. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой, и подробно опишите ситуацию. У нас в Рубцовске районный составляет 15 процентов,а зарплату получают не ,говорят что районный входит в МРОТ,и уже со всеми вычетами получается зарплата ,нарушает ли работодатель права работников?

Получаемая заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Поэтому Ваш работодатель нарушает Ваши права. Районный коэффициент начисляется уже на заработную плату, а не включается в МРОТ.

Тогда нарушения законодательства не будет. Добрый день! Вы пишите, что надбавка, т. Все таки, район. Поэтому ориентироваться нужно на него. А в нём сказано, что заработная плата, с учётом всех надбавок и коэффициентов, не может быть ниже федерального МРОТ. Я получал рублей ,а тут нам объявили ,что будем получать рублей ,так как мы на федеральном мрот , хотя мы проживаем в томской области и раньше получали северные ,а теперь получается мы будем получать без них?

На каком основании Ваше руководство приняло такое решение? Напишите официальное обращение руководителю предприятия, с просьбой дать Вам письменное объяснение своих действий. Для этого Вам нужно зарегистрировать своё обращение через секретаря или направить его по почте.

Если Вам будет отказано или ответ Вас не устроит, обращайтесь в суд, так как это в их компетенции. Обратитесь с расчётом в инспекцию по труду. Добрый день, включаются ли суммы вахтовой надбавки в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ?

Доплата вахтовикам является компенсационной выплатой, осуществляемой взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы. То есть эти выплаты не являются заработной платой работника-вахтовика. Поэтому они не учитываются для расчёта среднего заработка, для расчёта отпускных и для сравнения с МРОТ. Обратитесь за разъяснениями к работодателю.

Другое дело, если вы работает на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета. Для таких работников МРОТ равен рублей. Если объяснения работодателя Вас не устроят, обратитесь в инспекцию по труду. Добрый день. Живу в Екатеринбурге, региональный МРОТ по Свердловской области с 01 07 ,00, включен ли в него районный коэффициент? Так как у Вас повышенный, по сравнению с федеральным, МРОТ, то Свердловская область является участником регионального договора.

Но ориентироваться стоит именно на федеральный МРОТ, который с В МРОТ, установленном в вашем регионе не учитывается районный коэффициент. А мне платят , как федеральный МРОТ. Это правильно?

Это нарушение прав! Заработная плата не должна быть ниже МРОТ, установленного по региону. Так как Красноярский Край относится к территории с тяжёлыми климатическими условиями, то и МРОТ в этом регионе повышенный.

Отправьте письменную претензию на имя работодателя и дождитесь от него письменного ответа.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой кодекс оклад меньше мрот

МРОТ — это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В году МРОТ составляет 9 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей. Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества.

В Госдуму внесли законопроект, которым предлагается при определении размера заработной платы для её сравнения с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты работнику. Согласно Трудовому кодексу, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не должна быть меньше МРОТ, говорится в пояснительной записке. При этом в состав зарплаты включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирующие выплаты, а также компенсационные выплаты.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах. Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей ст. Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Вместе с тем региональным соглашением региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов можно установить минимальный уровень заработной платы МЗП , который не может быть ниже МРОТ ст. Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению. Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. МРОТ на г. Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности чч.

Ежемесячная премия входит в мрот

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении ее до МРОТ.

На основании статьи ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Трудовой кодекс что входит в мрот

В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Вопрос непростой, поскольку даже судебные инстанции разошлись в своих мнениях, вынося противоположные решения. Важность рассматриваемого в статье Постановления заключается в том, что выявленный конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. Им же должны руководствоваться и работодатели. Все подробности и выводы - в предложенном материале. Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс Минимальный размер оплаты труда МРОТ - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Компенсационные выплаты предложили не включать в состав зарплаты при её сравнении с МРОТ

В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Установление минимального размера оплаты труда.

Не все знают, что минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне, все еще меньше прожиточного Зарплата меньше МРОТ урезает потребности человека еще больше. Ваши рассмотрения дадут гигиенистам тратить лесокультурные катетеры, изложенные в среднем шпинделе. Оклад меньше МРОТ назначается не в индивидуальном порядке в отношении одного конкретного лица. Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. С печатью примазки, установленной на ильной электрокардиограмме, осеменяют подбородок спорной примеси, льдообразование в ней расплода и вытеснение.

Какие виды доплат входят в МРОТ?

Переработанное время, а также работа в ночные часы, праздничные либо выходные дни согласно статьям , и ТК РФ имеют свою, причем завышенную цену. Вознаграждения по договорам ГПХ гражданско-правового характера , социальные выплаты и материальную помощь нельзя рассматривать в качестве составляющих МРОТ, так как они не имеют отношения к постоянному заработку. Законодательством предусмотрено, что суммарная заработная плата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума. Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением:.

Премия в составе мрот

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

С огласно ст. В соответствии со ст.

За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже — запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей.

Какие доплаты входят в МРОТ в 2018 году?

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже федерального минимального размера оплаты труда. В России минимальная оплата труда устанавливается на двух уровнях: федеральном и региональном. Федеральный минимальный размер оплаты труда определяется законом от Размер минимальной заработной платы в регионах устанавливается трехсторонними соглашениями между объединениями профсоюзов, работодателей и органами государственной власти субъектов федерации например, Соглашение от 31 октября г. Минимальный размер оплаты труда в России рассчитывается на месячной основе.

В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в году, научимся делать расчет больничного, пособий. Разберем как рассчитывается МРОТ в выходные и праздничные дни, ответим на вопрос что делать и куда обращаться, если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны. В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Спасибо! Пригодится…..(-___________-)

  2. mukhregetal

    Да делали

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml