+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проблема замены работника встает перед работодателем с неизменным постоянством. Каждый работник уходит в отпуск, случаются длительные командировки, а отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком всегда некстати, но законодателем такая льгота предусмотрена и с этим приходится считаться. Как же оформить трудовые отношения в сложных ситуациях? Некоторые правовые нормы Трудового закона настолько несовершенны, что не пригодны для регулирования даже известных, часто встречающихся отношений в сфере применения труда. У специалистов на практике это вызывает множество вопросов при оформлении движения кадров в организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Срочный трудовой договор

Оформление срочного трудового договора правомерно, если условия или характер работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Основания для оформления срочного трудового договора При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок.

Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен статьи 59 Трудового кодекса. Неправильная формулировка Можно ли указывать данное основание, если должность временно вакантна?

Разберемся на примере. Пример 1 В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Решение Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ. Если отсутствует не один, а двое работников Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет. На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание для оформления второго срочного трудового договора?

Нужно перечислить всех заменяемых работниц. Как это оформить, покажем на примере. Пример 2 Продавец цветов Р. Оформление расторжения срочного трудового договора. Оформление увольнения временного заместителя, принятого на период отсутствия основного работника, имеет некоторые особенности. Розова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее должность по срочному трудовому договору принята Г. Через некоторое время она также уходит в отпуск по беременности и родам.

Работодатель вынужден временно взять нового продавца, Ф. На чье место ее оформить и как правильно сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Решение Основание для срочного трудового договора с продавцом цветов Ф. Ромашкиной будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы.

Последовательные замещения Лето — время отпусков. Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска. Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников.

Как в этом случае сформулировать основание оформления срочного трудового договора? В соответствии с части 1 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия. Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого.

Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника. Срок действия срочного трудового договора Срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

Условие о сроке трудового договора — обязательно. В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы и дата или момент ее окончания. Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы.

Момент окончания трудового договора может быть привязан: - к определенной дате; - событию. Срок окончания — конкретная дата Определенная сторонами дата окончания действия трудового договора должна быть прямо указана в его тексте. Но, выбрав этот вариант оформления срока действия трудового договора, необходимо иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше.

Вариант 1 - срочный трудовой договор нужно продлить. Например, договор оформлен с 1 апреля по 18 августа года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы.

Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а Придется продлевать срочный трудовой договор с временным работником на 16 календарных дней. Вариант 2 — продлить договор нужно, но невозможно.

Основной работник ушел в отпуск с 1 по 28 августа года. На этот срок временно принят другой сотрудник. Отпускник заболел. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен. Работодателю придется опять искать замену. Вариант 3 — досрочное расторжение.

Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31 августа года. На это время - оформление срочного трудового договора с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31 июля. С 1 августа года командированный готов приступить к основной работе. Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя.

Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя. Срок окончания привязан к событию Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности.

С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается. Испытательный срок при оформлении срочного трудового договора Нужно ли устанавливать испытательный срок при оформлении срочного трудового договора?

Не обязательное условие срочного трудового договора При заключении срочного трудового договора работнику можно установить испытательный срок. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора.

Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон и ТК РФ. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса.

Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев. Испытательный срок в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания и ТК РФ могут быть признаны неправомерным.

Продолжительность испытательного срока Если испытание допустимо по общему правилу, его продолжительность не должна превышать трех месяцев. До шести месяцев испытательный срок может быть увеличен для замещающих должности: - руководителей организаций и их заместителей; - главных бухгалтеров и их заместителей; - руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

При оформлении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Условие об оплате труда Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размер зарплаты временно замещающего сотрудника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу. Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы ,. Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки.

В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение оклад или тарифная ставка. Оклад заместителя Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием. Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше. Повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник. По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора , оклада. В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов ст. Доплаты, надбавки, премии Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты.

Статья 3 Трудового кодекса позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств. Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет. Общая сумма начислений временному заместителю может отличаться от зарплаты основного работника. Права заместителя Работник, который оформлен по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник.

Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у замещающего временного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По семейным обстоятельствам и разным уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Поэтому он имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При предоставлении работнику отпуска любого вида и продолжительности перед руководством предприятия возникает вопрос: как и кем его заменить. Ведь на время отпускной поры деятельность предприятия не останавливается, а значит, каждому отпускнику необходимо найти замену. Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия. Во-первых , необходимо обращать внимание на то, чтобы работник, которому поручается временное выполнение обязанностей отпускника, имел необходимую профессиональную подготовку и квалификацию. Во-вторых , если работник является материально-ответственным лицом, то в случае его ухода в отпуск должна быть проведена инвентаризация вверенных ему товарно-материальных ценностей п.

Основанием для заключения срочного трудового договора является

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

Каким должен быть текст приказа в случае, если на работника временно возложены обязанности без исполнения основных обязанностей руководителя этого же отдела на период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Какие необходимо внести записи в трудовую книжку? Какие заявления нужны от работников? Что ставить в табеле учета рабочего времени?

Проблема замены работника встает перед работодателем с неизменным постоянством.

На неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы замена временно отсутствующего работника причина заключения срочного трудового договора контракта на период отпуска Петровой А. Работнику устанавливается испытательный срок два продолжительностью месяца ев 3. Трудовой договор контракт заключается: определенный срок 2.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

При предоставлении работнику отпуска любого вида и продолжительности перед руководством предприятия возникает вопрос: как и кем его заменить. Ведь на время отпускной поры деятельность предприятия не останавливается, а значит, каждому отпускнику необходимо найти замену. Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал , с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. При заключении такого договора в него необходимо включить два условия: Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы ч.

Замена отсутствующего работника трудовой кодекс

Организация планирует взять на работу по срочному трудовому договору человека для замещения шести работников на время их отпусков. Есть ли какая-то возможность взять работника по срочному трудовому договору примерно на полгода и какой тогда должна быть формулировка в срочном трудовом договоре, или каждый раз составлять новый срочный трудовой договор на замещение конкретного работника? У нас работают 6 водителей-перегонщиков, они в течение полугода будут по очереди ходить в отпуск, и мы хотим принять по срочному трудовому договору еще одного водителя-перегонщика на полгода чтобы он выполнял обязанности тех водителей-перегонщиков, которые в отпуске. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как для замены временно отсутствующего работника, за которым.

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно исчислите срок его действия!

Можно ли заключить срочный трудовой договор для замещения шести работников на время их отпусков

Оформление срочного трудового договора правомерно, если условия или характер работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Основания для оформления срочного трудового договора При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок.

Временное замещение отсутствующего работника

Срочный трудовой договор имеет следующие особенности. Исключение составляют ситуации, предусмотренные законом. Особенности правового регулирования труда:.

Cодержание тeмы " Временное замещение отсутствующего работника ":.

Трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор п. Он может быть определен: 1 временем наступления определенного события; 2 конкретным сроком; 3 выполнением определенного объема работ абз. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно исчислите срок его действия!

Заключаем срочный трудовой договор: 5 практических ситуаций

При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем и о КЗоТ не забываем

Ванюхин, федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент Московского государственного открытого университета Руководитель правового центра "Наука". Для замены отсутствующего работника Для замены отсутствующего работника Некоторые правовые нормы Трудового закона настолько несовершенны, что не справляются с регулированием даже известных, часто встречающихся отношений в сфере применения труда. У специалистов, на практике это вызывает множество вопросов при оформлении движения кадров в организации. Например, Васильева Н.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml