+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пример трудового договора на 0 5 ставки заполненный


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовой договор на полставки

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. Это бывает и в случаях неполной загруженности производства, и при использовании труда внутренних и внешних совместителей, и когда мать-декретчица желает работать во время отпуска по уходу за ребенком, а также во многих других ситуациях.

В сегодняшней статье поговорим об особенностях его документального оформления. КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1. На практике под ним подразумевается время, в течение которого работник должен исполнять обязанности, предусмотренные его трудовым договором. Рабочее время может быть определено правилами внутреннего трудового распорядка утверждаемыми трудовым коллективом по представлению администрации или договором, заключенным с конкретным работником.

В связи с этим выделяются такие виды рабочего времени, как нормальное, сокращенное, неполное. Кроме того, в законодательстве употребляются такие понятия, как сверхурочная работа осуществляемая в сверхурочное время 2 и ненормированное рабочее время 3 , а также суммированный учет рабочего времени.

В частности, для водителей трамваев и троллейбусов определение рабочего времени приведено в п. А определение рабочего времени для экипажа авиационного судна — в п. Нормальная продолжительность рабочего времени работников, в соответствии со ст. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя, должна быть установлена меньшая норма рабочего времени. Пример — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время.

В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате. Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Правовому регулированию использования неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ. Классический пример неполного рабочего времени — так называемые полставки, четверть ставки и пр. Например, если для работников предприятия с часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т.

Это может быть любая норма: и 0,1, и 0,35, и 0,47, и даже 0,99 должностного оклада в зависимости от фактических условий трудового договора с работником. В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:.

По нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени ст.

Поскольку в таком случае учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, за который ведется суммированный учет рабочего времени например, за месяц 1. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рассмотрим, например, традиционные полставки, т.

Если на данной должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны, к примеру, следующие варианты рабочего времени:. Конечно, необходимо предварительно ознакомить работника с графиком. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия. Инициатором неполного рабочего времени может быть любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркиваем, что неполное рабочее время может вводиться собственником администрацией предприятия только по согласованию с работником. Исходя из этого можно прийти к выводу по поводу общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. Этот случай подчеркивает невозможность отказа указанным работникам в допуске их к работе на условиях неполного рабочего времени 1. В случае такой работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за ними сохраняется право на получение социального пособия. В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно быть обязательно оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под подпись. Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время.

То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующих приказов в различных случаях его установления приведены в таблице.

Светличная С приказом ознакомлен: подпись, Ф. Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом администрацией для работников, уже работающих на предприятии. Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч.

Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см.

Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя , т.

Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника. Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должности , то право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты 1 и установленной полной продолжительности отпуска.

Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше, чем если бы работник работал по нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Ну и, конечно, меньше будут остальные выплаты, выплачиваемые исходя из среднего заработка больничные, оплата отпуска по беременности и родам и пр. При этом никакого дополнительного уменьшения продолжительности отпуска, связанного с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Действующее законодательство не содержит особых оговорок по поводу порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Их труд оплачивается исходя из оклада тарифной ставки и фактически отработанного рабочего времени. Налогообложение выплачиваемых доходов также не отличается никакими особенностями — зарплата таких работников на общих основаниях облагается и НДФЛ, и ЕСВ.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих началах. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате на полставки. Пример Работник работает на 0,5 должностного оклада, размер которого — грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы.

Отработан полный месяц май г. Согласно п. Согласно ст. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата. Точно так же начисление зарплаты в сумме грн в июне года работнику с должностным окладом грн, который работает на 0,5 должностного оклада и отработал на этих условиях полный месяц, вполне законно.

При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывавшиеся в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу данного Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Минимальный страховой взнос — сумма средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, за месяц, за который начисляется заработная плата доход.

Статья 1 Закона Украины от Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии доплаты в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей суммы страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса.

Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от Такую доплату совершает физическое лицо по его заявлению по форме приложения 28 к этой Инструкции по месту назначения пенсии на основании составленного должностным лицом ПФУ уведомления-расчета.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Неполное рабочее время Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. Виды рабочего времени КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1. Неполное и сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Понятие неполного рабочего времени Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Виды неполного рабочего времени В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени: 1 неполный рабочий день; 2 неполная рабочая неделя; 3 сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Случаи установления неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Обязательное установление неполного рабочего времени В соответствии со ст. Неполное рабочее время при приеме на работу В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр. Неполное рабочее время по инициативе работника Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время.

Таблица Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени Формулировка в заявлении работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оформление трудового договора на 0,5 ставки

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах — охранники, сторожа, няни и т. В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки. Это может быть как половина каждого дня например, с утра до обеда или с обеда до вечера , либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце день через день, два через два и т.

Согласно ст. Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч. Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Консультации по кадровым вопросам: Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству обеспечивает использование права гражданина Российской Федерации на ведении деятельности параллельно на двух предприятиях или на одном, выполняя при этом функции двух и более работников. Трудовой кодекс нашей страны позволяет вести параллельную деятельность не всем гражданам. Есть особый список государственных служащих, которые не вправе заключать трудовые контракты по совместительству. Поэтому, принимая на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо ознакомиться с данным списком и сопоставить его с основной деятельностью нанимаемого. Работник может совмещать свою трудовую деятельность как у одного работодателя, так и у разных.

Акция месяца 8 88

Случаи оформления Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами. Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:. Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов. Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовой договор - 2016" Дмитрищук С.А.

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. Не является ли это нарушением? Или только через прием-увольнение?

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Приказ о приеме по совместительству. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату.

3 Внешнее совместительство — что это такое, ТК РФ, на 0,5 ставки совместительство — образец договора, запись в трудовой книжке Отражение в табеле (пример и образец); Возможен ли перевод на неполное время? .. предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Трудовой договор на неполный рабочий день - образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:. Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Трудовой договор с продавцом - официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено статьёй 56 Трудового Кодекса РФ. Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В приказе на прием 0 5 ставки

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства — документальное оформление. Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hocontho

    Это мне не совсем подходит.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml