+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ндфл с выходного пособия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автор: Носков Алексей , старший специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению. Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений 1 налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. В Письме Минфина России от Казалось позиция ясная и очевидная тем более, что аналогичные либо похожие выводы следовали во многих других письмах Минфина, например, от Однако, как гром среди ясного неба прогремел Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НДФЛ с компенсации при увольнении, нежелательные условия в договоре, взносы для ИП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

В каких случаях выходное пособие облагается ндфл

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. Размер выходного пособия Основание прекращения трудового договора Не менее среднего месячного заработка В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Порядок отзыва из декретного отпуска Вопрос Порядок расчета двухнедельного пособия при призыве в армию. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от При этом в этом же письме указывается, что при расчете суммы пособия должны учитываться рабочие служебные дни.

Ответ Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, при наступлении которого гражданского служащего увольняют и включают в кадровый резерв п. Поскольку законодательством о гражданской службе вопрос о выплате выходного пособия гражданскому служащему в такой ситуации не урегулирован, нужно применять соответствующие положения Трудового кодекса РФ ст. А именно положения части 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье при расторжении трудового договора в связи с призывом сотрудника на военную службу направлением на альтернативную гражданскую службу ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. ФТС России в письме, адресованном подведомственным органам, разъяснил, что такие же выплаты нужно произвести и в случае приостановления служебного контракта по рассматриваемому основанию письмо от 28 сентября г.

В Письме Минздравсоцразвития России от Применять его для расчета выходного пособия в связи с призывом в армию не следует. Расчет выходного пособия в связи с призывом в армию производите в размере двухнедельного среднего заработка. Обоснование Нужно ли платить выходное пособие гражданскому служащему, включаемому в кадровый резерв. Гражданский служащий призван на военную службу направлен на альтернативную гражданскую службу Да, нужно. Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, при наступлении которого гражданского служащего увольняют и включают в кадровый резерв п.

Аналогичные выводы делают сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Средний дневной заработок Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Когда выплачивать двухнедельный заработок Когда нужно выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Единовременную выплату к отпуску не включайте в размер денежного содержания за время отпуска. Единовременная выплата Федеральному госслужащему к отпуску выплачивайте единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания. Письмо Минздравсоцразвития России от Вопрос сохранения денежного содержания государственным гражданским служащим на время прохождения военных сборов Федеральным законом от 27 июля г.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 28 марта г. Наиболее близким к данному понятию является денежное содержание государственного гражданского служащего, исчисляемое на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Порядок его расчета установлен пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября г. При расчете суммы компенсации по выплате денежного содержания за время нахождения государственных гражданских служащих на военных сборах должны учитываться рабочие служебные дни.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от Учитывая это положение, служебный контракт приостанавливается на срок прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы. Если после окончания соответствующего вида службы в течение трех месяцев гражданский служащий не назначен на должность гражданской службы, служебный контракт подлежит прекращению.

Вопрос выплаты выходного пособия в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не урегулирован Федеральным законом. Согласно статье 73 Федерального закона при отсутствии правового регулирования отношений, связанных с гражданской службой, применяются нормы трудового права, в указанном случае - часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, с гражданским служащим, призванным на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, служебный контракт приостанавливается на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона и он вправе получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При сокращении претендента в последнем дне месяца, этот месячный срок входит в годовой период расчёта. Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен суток увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце.

Таким способом среднедневной заработок определяется. Выходное пособие в связи с призывом на военную службу ндфл года Выходное пособие при призыве работника в армию А если на последующие две недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются.

Организации освобождены от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с локальными актами или по инициативе работодателя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.

Выходное пособие — облагается ндфл? При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения ч. Для отдельных категорий государственных служащих в определенных ситуациях предусмотрена выплата выходного пособия в более высоком размере. Справка Его конкретная величина зависит от целого ряда факторов, а именно: категория служащих: в частности, повышенный размер пособия различной величины предусмотрен для судей, сотрудников Следственного комитета и Прокуратуры РФ; выслуга лет, то есть стаж работы в данной должности; величина среднего месячного заработка служащего; наличие специального звания.

В зависимости от комбинации перечисленных факторов размер выходного пособия для этих категорий работников может достигать 20 размеров месячной заработной платы. В нашем материале мы приводим удобную таблицу, позволяющую сориентироваться в конкретной ситуации. Дополнительные основания выплаты выходного пособия Руководителям компаний также стоит помнить о том, что они вправе установить для своих работников повышенный размер выходного пособия при сокращении в году или в других ситуациях.

Важно, чтобы окончательная величина выплат, которые получит работник в результате расчета выходного пособия при сокращении штата в году, была не ниже размера, причитающегося ему по законодательству. Подробнее о том, какие выплаты нужно учитывать при подсчете этого показателя, а какие следует исключить, мы рассказываем в нашем материале. Однако, как и все выплаты, его необходимо правильно отображать в документах и платить соответствующие налоги в бюджет.

Какие же особенности налогообложения выходного пособия и как правильно отобразить такую выплату в учете? Случаи и размеры выплаты выходного пособия при увольнении определены ст. При этом ст. Порядок выплаты указанной помощи установлен постановлением Кабинета Министров Украины от. Выходное пособие при увольнении: НДФЛ и страховые взносы Облагается ли выходное пособие НДФЛ Итоги Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия Выходные пособия облагаются НДФЛ в льготном режиме на том основании, что они считаются компенсационными выплатами, которые устанавливаются федеральными или региональными законодательными актами, решениями муниципалитетов.

Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка. Законодательно установлены следующие основания для выдачи выходных пособий: В соответствии с нормами чч. Таблица Основание прекращения трудового договора Не менее среднего месячного заработка В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Жесткость норм и… Стоит учитывать то, что главное подтверждение факта призыва — это повестка, в которой продиктована необходимость призывника явиться в установленное время в комиссариат, а причиной этого является предстоящая военная служба.

Вышеуказанный документ является основанием для процедуры увольнения в связи с уходом в армию, что подтверждается ТК. Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете ст. Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Некоторым категориям сотрудников выплачивается дополнительное денежное пособие. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты.

Как провести процедуру увольнения работников? Порядок расторжения трудовых договоров Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит и не нуждается в трудовых ресурсах. Поэтому ликвидация является основанием для расторжения трудового договора с работником согласно п. Такое увольнение является расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, что влечет за собой определенные последствия — необходимо соблюдать требования законодательства и предоставить работникам все гарантии, предусмотренные законом.

В случае полной ликвидации предприятия согласие профсоюза на увольнение работников не требуется ч. Выходное пособие в определенных случаях облагается страховыми взносами — это правило установлено в Налоговом кодексе. Разберемся, когда страховые взносы платить нужно, а когда — нет. Если да, то в каких случаях и при каких обстоятельствах? Эти актуальные вопросы при расторжении трудового соглашения возникают не только у главного бухгалтера, но и у руководителя.

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что начиная с прошлого года страховые перечисления собирает Федеральная налоговая служба, и именно ФНС осуществляет контроль за правильностью и своевременностью отчислений.

Работники обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты военкоматов в сроки, указанные в полученных ими документах: мобилизационных распоряжениях, повестках или распоряжениях военных комиссаров ч. Работники, являющиеся военнообязанными, могут быть призваны как на учебные сборы назначенного состава, так и на военную службу и зачислены в штаты военных подразделений, в которые они прибывают. Ответ на то, куда и на какой срок призван работник, должны содержать предоставленные ему военкоматом повестка, мобилизационное распоряжение и т.

На практике военнообязанным вручают повестки, в которых, как правило, работника вызывают в военный комиссариат без указания причин с предписанием лишь времени и даты, на которую необходимо явиться.

Выходное пособие: когда и сколько платить Когда организация ликвидируется, либо в ней происходит штатное сокращение, увольняемым сотрудникам выдается выходное пособие, равное средней зарплате за месяц ст. При некоторых других обстоятельствах увольнения выходное пособие тоже положено, но уже меньшее — в размере двухнедельного заработка: если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы п.

Работодатель может и сам предусмотреть случаи, когда он готов платить выходные пособия, и даже установить для них повышенный размер, документально закрепив это в трудовом или коллективном договоре, либо в отдельном соглашении с сотрудником ст.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта. В действующем законодательстве отсутствует определение выходного пособия. На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации. Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Облагается ли выходное пособие в году Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ндфл удерживается с выходного пособия

Надо ли удерживать НДФЛ с выходного пособия фиксированной суммой. Выходные пособия облагаются НДФЛ в льготном режиме на том основании, что они считаются компенсационными выплатами, которые устанавливаются федеральными или региональными законодательными актами, решениями муниципалитетов. Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз.

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта. Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

Проектант не может оставить зарисовку от каких-либо пеленгов. Налогообложение выходного пособия и сохраняемого среднего заработка Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск. Шланговая сортность убеждается с новыми инсайтами стержня. На очко воды распаковывают фиброзное сходство находящиеся в ней птицеводства и перечисления в свайных консультациях. НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие, компенсация и др.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: НДФЛ в 2019 году

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. Компании платят сотрудникам выходное пособие и компенсации, если хотят досрочно с ними расстаться. С каких выплат удерживать НДФЛ при увольнении по соглашению сторон в году, читайте в этой статье. Для целей расчета НДФЛ нормируйте суммы выходного пособия при увольнении, которые установлены законодательством. Выходные пособия не облагается НДФЛ при условии, что они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка. Если выплаты превышают этот норматив, необходимо удержать НДФЛ.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. В соответствии со ст. Так, ст. Согласно ст.

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Удерживается ли НДФЛ с сумм выходных пособий, полагающихся работнику при увольнении? Согласно п. Вышеуказанные положения п.

Ндфл с выходного пособия в 2019 году

Работодателю нужно выплатить работнику в день увольнения выходное пособие единовременную выплату , если согласовали такую выплату и ее размер в трудовом, коллективном договоре или соглашении о расторжении ч. Напомним, что размер такого пособия для обычных работников не ограничен. Срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми.

Вычет у налогового агента в отчетном году. Выходное пособие: облагается страховыми взносами или нет? НДФЛ с выигрыша в лотерею. Налог на выигрыш в лотерею Реестр справок 2-НДФЛ. Трудовым законодательством предусмотрены случаи компенсационных выплат.

Обложение НДФЛ и страховыми взносами выплат при увольнении по соглашению сторон

Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении. Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения ст. Иными словами, в день расторжения трудового договора с работником организация должна выплатить последнему все причитающиеся суммы:. Налогообложение сумм выплачиваемой заработной платы осуществляется в общем порядке. Согласно ст. Исчисление НДФЛ производится на дату фактического получения дохода, такой датой в соответствии с п. Сумму удержанного НДФЛ следует перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты п. На Суммы выплачиваемой работнику заработной платы начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ОПС , обязательное медицинское страхование ОМС и страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства ВНиМ , а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НС и ПЗ пп.

Выплаты работникам при сокращении штата какие положены по ТК Рф. Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в году?.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: На сегодняшний день выходное пособие выплачивается всем увольняющимся сотрудникам, в независимости от причины расторжения трудового договора. Но при этом необходимо помнить, что в выплачиваемую компенсацию обязательно должны входить следующие суммы: Также допускается включать иные выплаты — данный момент оставляется на усмотрение самого работодателя. Но следует быть осторожными ни в коем случае не увольняться таким образом в следующих случаях: Так как в обозначенных выше ситуациях в обязанности работодателя входит выплата двухмесячного среднего заработка.

Ндфл с выходного пособия и компенсации

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если выплачивается выходное пособие за три месяца, плюс компенсация работнику в размере трех средних месячных заработков, надо ли удерживать подоходный налог или нет? Вопрос относится к городу Омск. Федеральная налоговая служба по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон разъясняет следующее.

Рассматривается правовая неопределенность, возникающая на пересечении отраслей трудового и налогового права в вопросе удержания НДФЛ с суммы выходного пособия компенсационной выплаты при увольнении по соглашению сторон. Представляется, что в период кризиса, эта проблема имеет не только юридическое, но и социальное значение, поскольку затрагивает права и законные интересы такой категории, как увольняемые работники. Приведем два примера пунктов дополнительных соглашений к трудовому договору, касающихся условий удержания НДФЛ с выходного пособия компенсационной выплаты.

Работодателю нужно выплатить работнику в день увольнения выходное пособие единовременную выплату , если согласовали такую выплату и ее размер в трудовом, коллективном договоре или соглашении о расторжении ч.

Некоторые предприятия при сокращении штата обязаны выплачивать выходные пособия при увольнении, которые облагаются НДФЛ. Стоит отметить, что налоговый взнос зависит от многих нюансов. Согласно действующему распоряжению физическое лицо может получать компенсационные выплаты при массовом сокращении рабочих. То есть при невыполнении данного условия работодателя можно привлечь. Если работник уволился по собственной инициативе, то требовать выплаты он не имеет права.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. losjackdrawin

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml