+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начисление уральского коэффициента на трехкратный размер при соглашении сторон


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расскажем об этом в нашей консультации. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором ч. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении. На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 2018 ГОДА РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ СЛЕДУЕТ ВНОВЬ НАЧИСЛЯТЬ СВЕРХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

An error occurred.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация, которую выплачивают данной категории граждан в качестве необходимой помощи на время их адаптации к новым условиям жизни. Поэтому данные денежные средства крайне нужны человеку, ставшему инвалидом, для полноценного существования до начала соответствующих выплат. Работодатель в таком случае обязан уважительно к нему относиться и выплатить все суммы денег, которые по праву полагаются увольняющемуся инвалиду в соответствии с современным законодательством.

Все нормы законодательства Российской Федерации об увольнении в связи с болезнью работника и переходом на инвалидность излагаются в Трудовом кодексе РФ, например, в статье В ней говорится исключительно об увольнении с связи с инвалидностью 1, а не 2 группы, которая присваивается в случае полной утери трудоспособности. Иначе обстоит дело с работниками, которым дали 2 или 3 группу инвалидности.

Трудится им не запрещается, поскольку состояние здоровья пока еще позволяет. Однако практика показывает, что такому человеку просто необходимы более мягкие условия труда, поскольку трудиться как раньше наравне со здоровыми сотрудниками он не в состоянии. Возникает закономерный вопрос: тогда в каком случае могут быть прекращены рабочие отношения между работником с группой инвалидности и работодателем?

При этом наниматель должен учитывать, что причина увольнения оказывает непосредственное влияние на возможную выплату выходного пособия. Именно поэтому он должен быть заинтересован в том, чтобы изучить документацию, которую тот должен ему предоставить, об установленной степени трудоспособности сотрудника. Ключевую роль также играет и точная дата установления инвалидности, отмеченная в заключении медицинской комиссии, поскольку именно с нее будет начинаться процесс увольнения сотрудника либо его перевод на другое место работы.

Таким образом, наниматель должен перевести такого работника на должность с менее тяжелой работой, а спустя некоторое время не больше 4 месяцев он может вернуть его на прежнее рабочее место, если состояние его здоровья заметно улучшилось.

Если у работника с группой инвалидности появилось какое-либо несогласие с приказом об увольнении, то он может обжаловать это решение через суд. Отдел кадров должен внести соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника, а выходное пособие должна рассчитать бухгалтерия. При увольнении по инвалидности выплата выходного пособия происходит далеко не во всех случаях.

Трудовое законодательство определяет перечень условий, являющихся основанием для выплаты выходного пособия со стороны работодателя. Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит в том случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, которые не зависят от сторон статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивают сотруднику с группой инвалидности в случае его увольнения в ряде следующих ситуаций:. Если сотрудник получил первую группу инвалидности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, выплатив выходное пособие, и не предложить ему альтернативное рабочее место. И это с одной стороны справедливо, ведь первая группа инвалидности значит полную утрату трудоспособности.

Однако в случае присвоения работнику второй и третьей группы инвалидности, то тогда предложение альтернативного рабочего места — обязательное условие. Сумма начислений при увольнении по инвалидности зависит непосредственно от группы, которую работник получил. Также величина денежных средств, причитающихся инвалиду, зависит от его дневной заработной платы. При этом еще учитывают сумму денежных средств, заработанных сотрудником за последний год работы, учитывая количество отработанных дней.

Итак, рассмотрим пошагово, как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности:. Если на увольняемого работника суд начислил алименты, то они будут в полном объеме изысканы из суммы выходного пособия.

Данный процесс должен осуществляется на основании исполнительного листа, который оформили судебные приставы. Облагается ли НДФЛ выходное пособие по инвалидности? Статья Налогового кодекса РФ говорит, что данный вид выплат налогообложению не подлежит.

С выходной компенсации также не полагается брать страховые взносы. Такую операцию можно провести в следующих случаях:. Итак, выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивают в том случае, если данный процесс был инициирован работодателем или по причинам, которые не зависят от сторон реорганизация или ликвидация учреждения.

При этом размер выходного пособия в таком случае равняется величине двухнедельного дохода работника, а основанием для его расчета служит приказ работодателя об увольнении, а также заключение медицинской комиссии.

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности. Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность.

Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию. При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь. Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности.

Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем. Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор.

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности. Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность. В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации.

Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них. При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается Если сотрудник нарушил трудовой распорядок пришел пьяным и тд ,2.

Работник уволился по собственному;3. Трудовой договор был заключен на месяца;. Согласно п. Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный. К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст.

Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы для районов Крайнего Севера — шестикратной , НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются. Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. Им начисляется минимальный размер — рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи. Также эти деньги помогают во время привыкания лица к новым рабочим условиям или на время поиска другой работы, на время оформления выплат по инвалидности.

Увольнение инвалида имеет особый перечень по действиям работодателя, так как это те граждане, которые имеют особые требования. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций. Временно можно ставить сотрудника, а вот на постоянной основе администрация делать этого не имеет права. Получить результаты повторного освидетельствования. Результаты покажут, способен ли человек далее продолжать трудовую деятельность.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника , однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте. Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется.

Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п. Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере рублей. Вычет в размере руб. По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия.

Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме. На любом предприятии может возникнуть необходимость ухода служащего по инвалидности. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя может произойти только в том случае, когда предложенное место перевода не подошло человеку или на предприятии просто не нашлось места службы с легкими трудовыми условиями. Тогда начальство фирмы обязано выплатить пособие. Среднемесячная заработная плата работника составляла 20 тыс.

Трехкратный размер составил 60 тыс. То есть налогообложению будет подвержена выплата в размере 30 тыс. Именно из этой суммы необходимо удерживать подоходный налог. Компенсация, выплачиваемая бывшим штатным сотрудникам, не имеет определенной установленной суммы.

Ее рассчитывают по специальной формуле. Денежные средства, перечисленные на счет фонда, удерживают из общей суммы пособий.

При подсчете выплачиваемых пособий следует придерживаться нюансов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Регистрация

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха Якутия от 30 августа N "О мерах по реализации в - годах Указа Президента Республики Саха Якутия от 29 августа N "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха Якутия на - годы" приказываю:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха Якутия далее - Положение , в новой редакции.

В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами. В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте. Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Кроме того, беременных женщин запрещается привлекать к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Вопрос: Необходимо ли нанимателю издавать приказ о предоставлении работнице социального отпуска по беременности и родом либо достаточно листка нетрудоспособности. При предоставлении отпуска по беременности и родам обязательно издается приказ распоряжение, решение. Основанием для издания нанимателем приказа распоряжения, решения или оформления записки об отпуске будет являться листок временной нетрудоспособности. Вопрос: Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года.

Как считать дни компенсации за выходное пособие по соглашению сторон

При сокращении претендента в последнем дне месяца, этот месячный срок входит в годовой период расчёта. Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен суток увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце. Таким способом среднедневной заработок определяется. Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения.

В году был изменен контролируемый орган, теперь страховые взносы перешли к налоговым органам и регулируются они в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

В соответствии с пп. Российская организация, поставляющая продовольствие на территорию Абхазии, вывезла товары в таможенном режиме экспорта за пределы территории Российской Федерации, о чем имеется подтверждение в виде отметок таможенного органа на грузовой таможенной декларации и накладной CMR. Имеет ли право организация применить ставку 0 процентов по НДС при реализации другой российской организации товаров, вывозимых из РФ в таможенной процедуре экспорта? Частная охранная организация охраняет объекты по договорам об оказании охранных услуг, заключенным с заказчиками.

Размеры пособий при увольнении

Перейти к содержимому. Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Страница 1 из 1 Зарегистрируйтесь, чтобы создать тему Ответить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавки за работу на Крайнем Севере

В большинстве случаев компенсационные выплаты сотруднику при увольнении связаны с оплатой ему отпускных дней, которые он не использовал. Для исчисления суммы абсолютно неважно, по какой причине расторгается трудовой договор между работодателем и работником. Помимо преимуществ найма сотрудников в штат, у компании возникает целый ряд обязанностей. Работодатель должен производить расчет и перечисление обязательных взносов в государственные фонды России. Также к обязанностям можно отнести необходимость исполнения функций налогового агента по подоходному налогу. Стороны договариваются об увольнении на момент подписания такого соглашения и оговорить сумму денежного возмещения работнику.

По соглашению сторон: сколько окладов

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности. Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны . не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, №

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Компенсации работникам: виды и порядок расчета

Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали руб за недостачи которые будут.

An error occurred.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС.

Изображения Включить Выключить.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон учитывается при расчете налога на прибыль. Сумма компенсации не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка — для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Обоснования представлены в файле ответа. Северная надбавка начисляется на фактический заработок сотрудника п. Не начисляется надбавка на выплаты по среднему заработку например, отпускные, оплата за время командировки и т.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий. В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Браво, мне кажется, это великолепная фраза

  2. Панкрат

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

  3. Кондратий

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. pensyscmitwa

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  5. prudcofoopen

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

  6. arlehyd

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  7. brilupvil

    Отличные новости, так держать, удачи в будущем.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml