+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата за вечерние и ночные часы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ устанавливает дополнительные трудовые гарантии только для работников, выполняющих трудовые обязанности в ночное время: с 10 часов вечера до 6 часов утра ст. В частности, длительность ночной рабочей смены сокращается на 1 час Если для работников и так не предусмотрено сокращение рабочего времени согласно ст. Продолжительность ночной работы приравнивается с дневной в случаях, если это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных роботах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: доплата за ночные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как считать ночные часы работы

В соответствии со статьями 57, 58 Кодекса законов о труде Украины время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а потом — в третью или в обратном порядке. Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы , вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг.

В соответствии с указанным можно сделать вывод, что многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым межотраслевым и территориальными соглашениями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Оплата за работу в праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, осуществляется в размере двойной часовой ставки ст.

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств.

Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Таким образом, продолжительность работы смены в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки.

На предприятии могут быть работники, которым продолжительность работы смены в ночное время не сокращается если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором. Например, сторожи, охранники, ночные уборщицы. Длительность ночной работы также может приравниваться к дневной и только в таких случаях, когда:.

Обращаем внимание, что установленный нормами КЗоТ размер доплаты является минимальной государственной гарантией и доплата за работу в ночное время ниже его осуществляться не может. Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается:. Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы например, оператор АЗС, работники отелей, которые берут непосредственное участие в обслуживании гостей.

Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере. Для обеспечения круглосуточной работы предприятия и при установлении правил внутреннего трудового распорядка следует учитывать определенные запреты, установленные ст. Доплата за ночные часы работы с 10 ч. Размер доплаты за работу в вечернее время определяется аналогично расчету доплаты за работу в ночное время.

Пример 1. Оклад работника металлургического комбината за сентябрь составляет грн. Количество рабочих дней в сентябре — 22 ч. Расчет доплаты можно произвести двумя способами:. Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце. Часовая тарифная ставка составляет: грн. Доплата за 1 час работы в ночное время: 28,41 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 9,94 грн. Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в г. Среднемесячное количество рабочих часов: ч. Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: грн. Доплата за 1 час работы в ночное время: 30,12 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 10,54 грн. Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов и обязательно отразить в учетной политике предприятия.

Пример 2. На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов. Часовая тарифная ставка работника — 40 грн. В сентябре г. Оплата за отработанное время по тарифу: 40 грн. Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: 40 грн. Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 грн.

Размер доплаты за 1 ч. Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену грн. Общая сумма доплаты: грн. Начислено: грн. Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 ч. Сумма доплаты за работу в ночное время: 14 грн. Итого начислено: грн.

Пример 3. На предприятии установлена сдельная оплата труда: 5 грн. В сентябре токарь Самсоненко О. Часовая тарифная ставка Самсоненко О. Основная заработная плата за сентябрь составит: 5 грн. Доплата за работу в ночное время: 4 ч. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Самсоненко О. Пример 4. Охранник склада отработал за месяц часов 7 смен по 24 часа.

Из них в ночное время отработано 56 часов. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 грн. Оплата по норме: 42 грн. Доплата за работу в ночное время составила: 42 грн. Оплата за месяц составила: грн. В целях компенсации повышенных затрат труда действующее законодательство предусматривает доплату рабочим, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадами.

Такая доплата внедряется для стимулирования рабочих выполнять дополнительные функции относительно организации и координации деятельности других рабочих. При этом бригадир не освобожденный от основной работы одновременно выполняет разнообразные обязанности по руководству бригадой и в качестве рабочего работает по своей профессии специальности в составе своей бригады.

В приложении 3 к Генеральному соглашению указано, что за руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы насчитывается доплата дифференцировано в зависимости от количества рабочих в бригаде до 10, свыше 10, свыше 25 лиц. Генеральным соглашением предусмотрено также установление доплаты звеньевым за руководство звеном в случае, если численность звена больше 5 лиц. Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми региональными соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру.

Кроме того, право на доплаты за руководство бригадой звеном при численности менее 3-х человек может сохраняться в случаях временного отсутствия рабочих болезни, нахождения их в отпуске, командировке при условии выполнения остающимися членами бригады звена прежнего объема работ. Рассмотрим на примерах установление дифференцированных размеров доплаты бригадиру звеньевому.

Шкала дифференциации размеров доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде. Дифференциация может быть такой:. Коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат.

Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы. Кроме того, критериями дифференциации размеров доплат за руководство бригадой, кроме количества рабочих в бригаде, также могут быть объем, сложность и характер выполняемых работ.

Численность и профессиональный состав бригады звена , а также руководство бригадой звеном оформляется приказом начальника структурного подразделения.

Коллективными договорами может быть определено, что доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются в случае выполнения бригадами звеньями установленных производственных нормируемых заданий и высокого качества продукции работ.

То есть доплаты за руководство бригадой звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами звеньями установленных производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции отсутствие рекламации, брака, возврата, недоброкачественной продукции; соблюдение стандартов и технических условий. При невыполнении производственных заданий и низком качестве продукции, выпущенной конкретным звеном, доплата за руководство не выплачивается.

За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы предоставляется доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру. Оформление доплат бригадиру звеньевому производится за фактически отработанное время.

Основанием для начисления доплат бригадиру звеньевому за руководство бригадой звеном служит отчет о качественном выполнении производственного задания и приказ начальника цеха о выполнении бригадой показателей премирования. В случае когда бригаду возглавляет специалист мастер или начальник участка , доплата за руководство бригадой не устанавливается.

Доплата бригадиру звеньевому за руководство звеном может устанавливаться в:. Обращаем внимание, что доплата не устанавливается в случае временного выполнения обязанностей отсутствующего руководителя.

В таком случае рабочему выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за руководство бригадой звеном включаются в средний заработок и учитываются при начислении премии. Доплата за работу в ночное время и за руководство бригадой на основании пп. Начисление доплат в бухучете отражается так же, как и основная зарплата. Руководствуясь нормами п.

Сумма доплат, начисленная за работу, выполненную в течение отчетного периода, включаемая в состав себестоимости как прямые расходы на оплату труда, отражается по Дт счета 23 и Кт счета В декларации о прибыли заработная плата и вышерассмотренные доплаты отражаются в строке Правовой глоссарий:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Вопросы оплаты труда в ночное время регулируются статьей ТК РФ. Конкретный ее размер определяет руководитель фирмы по согласованию с профсоюзом. Сотрудников привлекают к работе в ночную смену на основании приказа директора. В нем указываются все данные по зарплатам, а также доплаты за труд в темное время суток.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье. В соответствии со ст. Он определяется при помощи таких способов:.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

В году увеличится минимальное вознаграждение. В связи с этим станет большей также доплата за работу в ночную смену. Работа в ночную смену в соответствии с трудовым кодексом охватывает 8 часов в период с За выполнение обязанностей в это время работнику положена доплата за каждый отработанный час. Стоит также не забывать, что не каждый может выполнять работу ночью. Законодательно запрещен прием для работы в эти часы: беременных, тех, у кого есть дети младше 4 лет разве что работник сам дает согласие , несовершеннолетних и людей с инвалидностью разве что врач даст разрешение. В новом году минимальная зарплата выросла на злотых. Это послужило основанием тому, чтобы пересчитать доплаты. Во внимание берется также ежемесячный размер отработанных часов.

Доплата за вечерние часы Трудовой Кодекс

При принятии решения о работе в ночное время как работник, так и работодатель должны иметь представление об особенностях оплаты ночных смен. В данной статье будет представлена нормативная база, регламентирующая соблюдение законодательства в вопросе оплаты работы в ночное и сверхурочное время в году. Согласно ст. Таким образом, работа в ночное время — это ведение трудовой деятельности в период с 22 часов до 6 часов.

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Оплата труда в ночное время рассчитывается по увеличенному тарифу. При этом ночным временем считается промежуток с Это правило не может распространяться на тех сотрудников, которые были приняты именно на такой график.

В соответствии со статьями 57, 58 Кодекса законов о труде Украины время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а потом — в третью или в обратном порядке. Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы , вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг. В соответствии с указанным можно сделать вывод, что многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым межотраслевым и территориальными соглашениями.

Вечерние часы работы как оплачивать

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: с 18 до Доплата за ночные часы работы (с 10 ч. вечера до 6 ч. утра).

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Разъяснение, как оплачивается работа по графику вечером и ночью в Украине

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время.

событий в Польше

Поправка к закону о дорожном транспорте и некоторых других законов, действующая с начала сентября, ввела, в частности, штрафы за превышение допустимого рабочего времени 10 часов в ночное время. В общем Трудовом кодексе ночное время — это термин для определения выбранных 8 часов между и утра. Таким образом, это касается работника производства, шахтера или медсестры, работающей в больнице. Это определение касается начисления дополнения к заработной плате также для водителей.

Добавить комментарий Не отвечать.

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. Дорогие читатели!

Доплата за работу в ночное время

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией плановой или по обращению работника.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Любовь

    В этом что-то есть. Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  3. kielandesu

    вот это ты точно подметил

  4. fligchico

    Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

  5. Давид

    мне сильно понравилось

  6. Евгений

    Быстрый ответ, признак сообразительности ;)

  7. Ангелина

    Интересный сайтец, однако нужно побольше добавлять статей

  8. Берта

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml