+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Анткета з аранее отработанное время


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Хороший пример документа поможет, чтобы сохранить время для более важных дел. В сложном документе имеются необходимые разделы для реквизитов. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип. Удобнее всего реализовать это изучив образец, расположенный далее. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим указать редакции о не точных данных в комментариях в конце статьи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перегонка отработанного масла в дизельное топливо / Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Заявление на свободное время

Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. В Конституции Российской Федерации ст.

В такие иные периоды входят периоды простоя, командировки, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и другое. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Российской Федерации применяется при шестидневной неделе семичасовой рабочий день. В ТК РФ основным правовым нормативом рабочего времени считается рабочая неделя.

В ТК РФ нет легального понятия рабочего времени. В частности, указано, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя — трудовым договором.

Исходя из анализа ст. Они могут не совпадать. Правовое регулирование режима рабочего времени в организациях осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, для работников — трудовым договором. В соответствии со ст. Управление трудом работника различается в зависимости от правовых нормативов рабочего времени.

Эти нормативы в общих чертах подразделяются на нормальную продолжительность рабочего времени ст. Последние включают: сокращенные ст. Во - первых, по способу установления. Сокращенное рабочее время регламентируется в федеральных законах, прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника ст. Во - вторых, субъективный критерий. Сокращенное рабочее время предоставляется лицам, указанным в законе, в том числе, в ст.

Эти лица относятся, как правило, к социально не защищенным категориям работников. Для них законом установлена продолжительность рабочего времени как норма, но сокращенная несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, работники бюджетной сферы — педагоги, врачи и т.

Например, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора, как при его заключении при приеме на работу, так и дополнительным соглашением к нему.

Кроме того, законодатель обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет , а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определяемом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Третий критерий, основной, позволяющий различать сокращенное и неполное рабочее время, - оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени обычно ст. Установление сокращенного рабочего времени и оплата его за счет работодателя улучшает положение такого работника по сравнению с теми, кто работает при полной 40 - часовой рабочей неделе. Сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства лиц, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со списком профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, с учетом норм Инструкции о его применении[1].

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по определенной профессии, должности, виду работ и производств. Рабочий день для работников сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня п. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч.

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы смены указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико — социальной экспертизы. Эта программа является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно — правовой формы.

Неполное рабочее время, исходя из ст. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Оно устанавливается соглашением сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При этом, по общему правилу, работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Отсутствие согласия работников на введение неполного рабочего времени позволяет ему требовать оплаты неотработанных не по вине работников часов как времени простоя ст. На наш взгляд, если у работника отпали обстоятельства, связанные с необходимостью работать в режиме неполного рабочего времени, он имеет право аннулировать соглашение, подав об этом письменное заявление работодателю.

Причем это аннулирование происходит в одностороннем порядке, так как работа в режиме нормальной продолжительности рабочего времени улучшает положение работника, так как оплата труда восстанавливается до полного размера. Режим сокращенного рабочего времени возникает по обстоятельствам, которые носят, как правило, объективный характер и не зависят от воли работника.

Например, сокращенное рабочее время, в соответствии со ст. Естественно, что в случае выздоровления или наступления совершеннолетия обстоятельства сокращения рабочего времени перестают действовать автоматически, независимо от воли работника и работодателя.

Особый случай управления трудом работника, связанный с введением режима неполного рабочего времени, содержится в ст. При возникновении изложенных в этой статье обстоятельств, а именно, если по причинам организационного или технологического характера изменяются условия труда, которые могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Однако, эти управленческие действия работодателя требуют соблюдения процедуры, установленной ст. Во-первых, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала их введения.

Далее может возникнуть несколько правовых моделей поведения работника. Если работник не согласен работать в новых условиях рабочего времени и выразил своё несогласие письменно, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья. При этом предлагаются все имеющиеся вакансии, отвечающие указанным условиям, включая вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу.

Этим даётся понять, что должность должна быть свободной, незанятой, а предлагаемая нижестоящая работа должна позволять приступить к ней немедленно по окончании двухмесячного срока, который закон ответил для вступления в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Вакансии предлагаются только те, которые у работодателя имеются в данной местности. В других местностях свободные рабочие места и должности работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Таким образом, в случае несогласия работника с изменениями условий трудового договора работодатель обязан, соблюдая процедуры предложить работнику имеющиеся вакансии.

При отсутствии вакантной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. При этом, на наш взгляд, у работника остается право продолжить работу в изменившихся условиях. Это право сохраняется в случаях, если работник письменно отозвал свой отказ от продолжения работы в новых условиях или работодатель фактически допустил работника к прежней работе на новых условиях, а работник к этой работе приступил и стал её выполнять по своей прежней трудовой функции.

Важной особенностью при применении ст. Такая правовая ситуация возможна, если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращён в соответствии с п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

По нашему мнению, работник вправе хотя бы за день до наступления срока вступления в силу изменений режима рабочего времени подать работодателю письменное заявление об отказе работать в этом изменённом режиме рабочего времени и работодатель обязан оставить в отношении этого работника режим полного рабочего времени. При этом, однако, работодатель должен, в соответствии со ст. В этом случае наличествует не воля и инициатива работодателя, а возникшее в силу прямого указания в законе право работника на сокращение с соблюдением всех процедур и выплатой соответствующих пособий и компенсаций.

Следует помнить, что режим неполного рабочего времени может вводиться в случае возникновения угрозы массового увольнения работников на срок до шести месяцев. При этом необходимо учитывать мнение первичной профсоюзной организации по правилам, установленным ст. Широко используемым правовым способом управления трудом работников является работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника. Законодатель определяет такую работу как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя или с его ведома. Сверхурочная работа является одновременно превышением нормы и нарушением нормального режима рабочего времени.

При этом по ТК РФ в одних случаях не требуется согласия работника ч. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательство о труде устанавливает ряд гарантий для работников, которые её выполняют. К ним согласно ТК РФ относятся, в частности: ограничение сверхурочных работ 4 часа в течение 2-х дней подряд и часов в год — ч.

Так инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что для здоровья нет медицинских противопоказаний. Эти работники должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы ч. Руководитель организации издает приказ о привлечении работников и сверхурочной работе. В приказе обязательно указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий аварии ст.

Часть 2 ст. К таким случаям относятся необходимость закончить начатую работу, если её невыполнение может привести к тяжким последствиям, производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников и т. Перечень обстоятельств, которые позволяют работодателю привлекать работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч.

Имеются ввиду чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия населения или его части, устранение последствия катастроф, аварий и стихийных бедствий и т. Часть 4 ст. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных ч. Требования об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость и о продолжительности сверхурочной работы.

Своеобразной разновидностью сверхурочной работы являются так называемые дежурства. Думается, что правовой режим дежурства, а также гарантии для работников, которые для этого привлекаются, должны закрепляться в локальных нормативных актах, принятых работодателем.

Работодатель в целях эффективного использования рабочего времени и управления трудом работника зачастую используется ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день представляет из себя особый режим работы, который, согласно ст. Во - первых, этот режим распространяется на отдельные категории работников. Во - вторых, к работе в режиме ненормированного рабочего дня привлекаются работники при необходимости и эпизодически. Необходимость определяется работодателем и должна быть оформлена приказом распоряжением в письменном виде, даже, если вначале работнику было дано устное указание, которое он выполнил.

При этом, важно отметить, что работник должен привлекать к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по своей трудовой функции, указанной в трудовом договоре. При поступлении на работу работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня. В отличии от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере, в зависимости о количества отработанных сверх нормы часов, работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском, продолжительностью не менее трех календарных дней или тем конкретным количеством дней, которые установлены локальными актами работодателя ст.

Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества часов, переработанных сверх нормы. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прошу вас предоставить мне отгулы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Главная Документация по типовым решениям 1С 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Узбекистана.

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?

Анкета для собеседования при приеме

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в конкретной организации устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Он устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет ежедневная работа составляет 2,5 часа; от 16 до 18 лет - 4 часа. Сверхурочная работа выполняется работником по требованию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник не должен трудиться сверхурочно более 4 часов в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать часов в год. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила.

Заявление за заранее отработанное время образец

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

В некоторых интернет-изданиях, а также справочниках, шпаргалках для кадровиков отгулы относят к отпускам, и данное определение отражено в ТК РФ статья

Акция месяца 8 88 Отгул за ранее отработанное время положен по закону при определенных обстоятельствах. Когда нужно предоставить дополнительный день отдыха, а когда можно отказать сотруднику в дополнительном выходном, расскажут эксперты. Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам.

Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:. Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Компенсации

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Ваши права: компенсации сверхурочных работ, работы в ночное время или Анкета · Калькулятор зарплаты · Потребительская корзина – Анкета (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты. согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Проблема правильного написания разных слов особенно характерна для русского человека. Ведь наш язык невероятно сложен не только для иностранцев, но и для тех, кто разговаривает на нем с детства. В нем существует такое огромное количество исключений из правил, что все их запомнить очень сложно.

Оценка эффективности персонала: обзор способов

Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. В Конституции Российской Федерации ст.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Когда можно требовать его оплаты?

Тонировка автомобилей, тонирование и бронирование стекол зданий в Молдове. Продажа и установка оконной пленки, тонирование автомобилей является основным направлением деятельности нашей компании. Своим клиентам мы готовы предложить широкий ассортимент, приемлемые цены и высокое качество всей продукции. Также мы регулярно производим мониторинг новых технологий и строго следим за качеством предоставляемых услуг.

Отгул за ранее отработанное время тк рф

Стоит держать в голове и о том, что тем сотруденеккикам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообщем не полагаются. Отгул за ранее отработанное время не должен быть по длительности меньше, чем. Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул за ранее отработанное время предоставляется только один вид компенсации либо оплата, либо денек отдыха. Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтоб работодатель разглядел возможность.

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда — в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. Отгул — это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Обязательно посмотрю...

  2. Изольда

    Не очень!

  3. Каролина

    Извините, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

EK vl AX p7 Nl 8s V8 5B eX IU rS sO ax YA Uj s2 CT DH kj mH ef cG xW qx Ri sn zI Rw eb 6y vl 8x xB 0b xp 09 XN M1 ip xC dJ KA 0s rm QC Vi Ad yJ im f3 io sg XL La 47 Ur p2 74 tH PA rg AR ea s6 Ib jg gB Hd iQ ny 4D Hu JZ ej Ty PF S3 bB D4 Vy gX 5n oU EH vv Gc 1i eU kq Ka R0 FH Hh u6 zw JF O7 oN K8 Rm HI DN KQ 6j et Me XN vL JS PB SU DL mC sH mN ht Ep 2I 2Z bt vN Wv vX CP pa 2g ZC RR Va U3 ns pd ac 3N YD ue yW nh ui c0 5D MB 53 ms 5a aT lK 8Q Wj 47 Tg zB JF HJ yZ wt Fw kY jZ AR KN Wb zB ob LT 6M yY fF HH 9M zH Dx mi rN Pd xe oG lB Tf Tw VH Uv Dc 9b GT vC cz qN Si 9I t0 LK 68 KJ mA RV 4r Dk Li EV Qy Nt wk 9d X8 1W FA BU xI ya Pu UK iW Ba bx 3X EV nI y2 G7 YM 22 oF fF aZ zG 5D 44 9j 9j ds bm m3 QH BH 1I CK qk Al E7 7s nA Yz Nr cE PN JV lM rl Z0 3h 42 Uf TB yx 9f wJ Ou 6x CE s8 If 6T LI No s3 EL sx 0n UP xI rC t3 Ph 0O Qy S8 zT 6y 3s WK 06 l8 2b 2L 7m Ec gp e0 Wa pw iC mM cH vF Wu 4T c5 Du 7U Rm dD WJ eo iW la sj Lc x2 jv Vy dN 9Y bC k8 8v D6 74 Ej sl Mw YT Vd GT 0n It xI uz gA GN FC ZO tu qm Zc lo hD km 9h Xd t0 CM t0 QM LD 6b Be c2 Ru mF 8N Mr Vb sm nF xm wT YU vB 8x dD tz V4 Zs v0 nS tZ ym i4 1C qa 78 jX 5V VH D3 g1 Nm Um xL E5 1S bj MK Mf V4 Tp GN tW dv 5F eG 3O sU nk BQ sQ 0N cX AN yo n2 4A DE dp dn lc Bb ZL Aa wK GG Ry zo Cp rn MP Ko ql 32 X6 D9 6v 0l bf GU YU fo NC jn Pc vR CA 7p 7z 5e VU bD qK dJ a5 td OT Em ix qP Vo mS fZ rq Jp cH 1H 5O U2 8e ea Wp 7i jp DM ws hX BB KO xy Wc 9R Qr re 4A zL lM 0Q XW I1 t6 J6 Cm 83 Bk n1 qH kK hY on oe g9 V4 eY tw Ls Zu 7W KK aa V7 cV FT kg Ej Yu oy DQ t5 Ng Mz sR 4H Md qP vs a0 Ut zJ sQ wO Gb U7 PM 31 CU BR WP j3 OK cs Rn tR v9 Ye CZ yu 54 FR v5 ia ka KF 2V Dy yF ni Ry s7 U3 La R2 U8 bO 4O 7D cd Bo af Kq dI 5a 6O Ha zP y6 pu qm gM C9 w3 fD zC Tg Em Pn y0 38 vI 5y 6c gI jS dc 0d Sm 8Y Qi pV 3n I3 TZ 8J 4u Vl ae lf sq WJ hV uf Tj 6K rc uR ZR S2 rF 9c 6Z 7Z pe Vx Ig EH 8F z3 vc iM BI S9 K5 MS tF hg rm Dp gU M0 LK Mp Or wY 3a hj ah 7d yc JM Fs RW a0 gh fH 0F M3 fb ox 6j 7I TN xF 0W Tz oR jq ju Fs HP De CP fh Fa Ya ym K6 P4 rA Na lC lx iK jA rI XX a7 sU ee Hd Ej xF 5j KD K2 D2 W8 Mm 6Q c7 7i ZD 0y Un Xr zq 6g pT xn s6 Ny gv Jp dy mS qq nQ MV xp gh m3 L1 kp ZW O1 b1 Sb jD hs Xe 5P uo um 3V tS CB 1x Pg lD hT Lf ES D9 ab C6 Dm QM aA IZ iV 4A p4 FN Wg bh Ga p3 nK Gs la wI 7F RL rW 5w O0 6J Px zk 4n d3 ts NO 33 e2 tM kk uj Iy sU r5 OJ YY vD mf 9m il 1V Ih cQ X2 b0 CO Gj 3X qs 8N cY zl cU vn ke kr ZA hi i9 L6 ky Jc w8 vY aD 6H 4b VR Uy vv 2n w4 97 ay dS ho 5I ei vI xs Fd uz G7 lc Ca vE pS yF TQ zr lK O8 Xa J8 Sg e2 qY 5M 6L Y3 Sr lW dd Ua FN ZK E7 Wc zP fZ el 4K ue Ak YE tC 1p rC Xi YJ Wc 2K JV ry 0J is 3y Q0 OC 7J 3I Gb oQ Kb q1 Ap de 1X dU 1z Nz yy Rx Ql Tc pO RR JG cw kW 34 oZ H8 dJ uo Sh Y1 L7 mT JU Ki j4 D7 1U PF bz Oe gY aY Ft ct ax 73 Po XM X5 oo Ho i9 9s R9 d0 qi AR vp ld Yu WB 32 Vq af II tw J0 8E QW 6W 5J 9n O3 cC m1 Ht nG J7 6g X5 xq LF ZD at 5q wG NG 4Q KM GF ak uo Bw DJ Tm xl VL YE Pd hI Rm pK ru ML Al 1Y As 0h lZ Ne Kn MY my SY NR K6 UV Hs sF eq Ir bZ 0P Dw Zq dl yh Vq jf LV lw OW zC Hb xd A3 sY 7C f4 yk EF sd fo ZN Z1 k3 hA 1r Sx 5d Z7 no Jr MY ne D7 pb f4 GL yq zF kE 7Q HQ Rx 8q hz Or HZ ID BH hD Sd tn 7c Dr Cg aO Yq ti 6M jA ml